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人才政策再升級，菏澤市出臺加強新時代人才工作“30條”
來源： 菏澤日報2023-05-25 10:07:33
4月6日，菏澤市政府新聞辦召開《關(guān)于加強新時代菏澤市人才工作的若干措施》（以下簡稱《措施》）新聞發(fā)布會，介紹《措施》的出臺背景、制定過程以及主要內(nèi)容等情況。市委組織部、市科技局、市工信局、市人社局、團市委、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局相關(guān)負責人出席新聞發(fā)布會并回答記者提問。《措施》包括八大模塊、30條政策措施，聚焦人才發(fā)展，強化人才服務(wù)，將更好地服務(wù)菏澤產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
實施產(chǎn)業(yè)人才集聚行動
《措施》提出，對掌握關(guān)鍵核心技術(shù)、科技創(chuàng)新水平國際一流的頂尖人才，提供個性化支持。圍繞“231”產(chǎn)業(yè)體系，每年遴選30名左右領(lǐng)軍人才。對國家級人才計劃入選者給予50萬元—100萬元配套資助，對泰山系列人才給予30萬元配套資助。對研究能力和水平國內(nèi)領(lǐng)先、能夠推動相關(guān)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的領(lǐng)軍人才給予50萬元資金支持。實施企業(yè)家培養(yǎng)計劃。打造牡丹系列人才工程，聚焦產(chǎn)業(yè)和社會民生事業(yè)遴選一批業(yè)績突出的專家學者和行業(yè)領(lǐng)域優(yōu)秀人才。
實施青年人才引育行動
優(yōu)化事業(yè)單位引才方式。對文教衛(wèi)體等行業(yè)、急需緊缺專業(yè)、偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)等引進“雙一流”高校畢業(yè)生確有困難的，根據(jù)現(xiàn)實需求放寬引進條件。
對非放寬條件標準引進的博士、碩士、本科人才，給予每月2000元、1500元、1000元補貼，連續(xù)補貼三年。加大企業(yè)引育人才支持力度。對民營企業(yè)引進的博士、碩士、本科人才，市縣兩級最高給予每月6000元、4000元、2000元生活補貼，連續(xù)補貼三年；市屬國有企業(yè)參照制定補貼條件和標準。在職攻讀研究生取得學位后返回企業(yè)工作的，按照學費的50%獎勵給個人。
推進實用人才加快成長
實施專業(yè)技術(shù)人才提升計劃，具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人才，經(jīng)考察可直接辦理聘用手續(xù)。支持人才申報高級職稱，按照副高級每人5000元、正高級每人8000元給予獎勵。實施技能人才引育計劃，對獲得國家職業(yè)資格一級或由在人社部備案的社會培訓評價組織頒發(fā)的技術(shù)等級一級職工，給予5000元獎勵。實施鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)計劃，選派醫(yī)療、教育人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)村中小學掛任副院長、副校長。從高校院所、事業(yè)單位、國有企業(yè)等遴選一批專業(yè)技術(shù)人才、科技人才到重點鎮(zhèn)掛任科技副鎮(zhèn)長。
打造創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展引擎
優(yōu)化重點創(chuàng)新平臺布局，推進“一企一平臺”建設(shè)，對新認定的省級、國家級重點創(chuàng)新平臺，給予10萬元—200萬元資金支持。打造多元化科創(chuàng)平臺，支持企業(yè)在外設(shè)立協(xié)同創(chuàng)新中心、離岸創(chuàng)新基地、人才飛地等研發(fā)機構(gòu)，聘用人員享受我市全職人才同等待遇。對院士合作協(xié)同創(chuàng)新平臺承建單位，給予10萬元資金支持經(jīng)費補助。支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，建立健全在外人才數(shù)據(jù)庫和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目庫運行機制。打造青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，打造青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，推出互助式青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)清單。
加快推進體制機制改革
創(chuàng)新編制管理模式，建立引進高層次人才機動編制“蓄水池”，為高層次人才引進提供機構(gòu)編制保障。支持事業(yè)單位自主引才，進一步落實高校、公立醫(yī)院等實行人員控制總量備案管理的公益二類事業(yè)單位用人自主權(quán)，在人員控制總量內(nèi)自主安排、執(zhí)行用人計劃，自主制定引進人才的標準、條件，自主組織人才引進活動。
持續(xù)加大金融扶持力度
引導整合放大金融政策資源優(yōu)勢，推動構(gòu)建支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的多元投融資體系，持續(xù)加大人才金融支持力度，逐步實現(xiàn)“應(yīng)貸盡貸、應(yīng)保盡保、應(yīng)投盡投、應(yīng)擔盡擔”，為人才企業(yè)提供從初創(chuàng)期、成長期到發(fā)展壯大期的全周期金融支持。促進社會資本對人才企業(yè)進行股權(quán)投資，吸納國內(nèi)外投資機構(gòu)來菏投資，對符合條件的投資基金管理機構(gòu)，自獲利年度起3年內(nèi)每年按不超過其凈收入的2%給予獎勵。強化創(chuàng)業(yè)擔保貸款保障，對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才給予不低于1.2萬元資金支持補貼。對創(chuàng)業(yè)個人提供最高20萬元資金支持貸款，對合伙經(jīng)營的提供最高60萬元資金支持貸款，對創(chuàng)辦小微企業(yè)的提供最高300萬元資金支持貸款。
建立健全人才激勵機制
完善人才多元激勵機制，國有企業(yè)引進高層次人才，發(fā)生投入視為當年考核利潤，工資可實行周期制管理，不受當年單位工資總額限制。完善引才獎勵機制，對社會機構(gòu)和個人，推薦引進國際頂尖人才的給予20萬元資金支持，推薦引進國家級領(lǐng)軍人才或獲得國家科技進步二等獎以上的給予10萬元資金支持，推薦引進省級領(lǐng)軍人才給予5萬元資金支持。對引才成效顯著的海內(nèi)外招才引智派駐機構(gòu)，給予最高30萬元資金支持。
全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
搭建一體化人才服務(wù)平臺，構(gòu)建“一網(wǎng)一庫一平臺”。打造人才安居服務(wù)，碩士、博士購買首套自住用房，給予3萬元資金支持、5萬元資金支持補貼，同時引導開發(fā)商對人才購房給予折扣優(yōu)惠。解決人才后顧之憂，高層次人才子女可享受義務(wù)教育階段入學綠色通道服務(wù)，管理期內(nèi)全額報銷醫(yī)保政策范圍內(nèi)產(chǎn)生的費用。提升人才服務(wù)市場化水平，知名人力資源服務(wù)機構(gòu)在我市設(shè)立分支機構(gòu)的，提供3年免費辦公場所；新獲評全省人力資源誠信服務(wù)的機構(gòu)，給予2萬元資金支持；對促進行業(yè)發(fā)展的人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予5萬元資金支持。籌建人才主題公園。
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