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聊城市實施“人才興聊”戰(zhàn)略若干政策
來源： 2025-04-08 09:40:04
關(guān)于印發(fā)關(guān)于實施新時代“人才興聊” 戰(zhàn)略的若干措施 (試行)的通知
各縣市區(qū)黨 (工)委人才工作領(lǐng)導小組,市委人才工作領(lǐng)導小組各成員單位,市直有關(guān)部門 (單位):
現(xiàn)將關(guān)于實施新時代 “人才興聊”戰(zhàn)略的若干措施(試行)?印發(fā)給你們,請結(jié)合實際認真抓好落實.
中共聊城市委人才工作領(lǐng)導小組
２０２２年９月１３日
關(guān)于實施新時代“人才興聊” 戰(zhàn)略的若干措施 (試行)
為深入貫徹中央、省委人才工作會議精神,大力實施“人才興聊”戰(zhàn)略,加快打造魯西重要的人才集聚中心,為建設(shè) “六個新聊城”提供有力人才支撐,根據(jù)市委人才工作會議部署要求,制定如下措施.
一、大力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
１. 頂尖人才突破計劃.引進擁有關(guān)鍵核心技術(shù)或自主知識產(chǎn)權(quán),對我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重大引領(lǐng)作用,能夠創(chuàng)造重大經(jīng)濟社會效益的頂尖人才,在聊開展重大科研或產(chǎn)業(yè)項目,實行 “一事一議”,最高可給予５０００萬元綜合資助或６０００萬元直接股權(quán)投資支持,按照用人單位實際給付計繳個人所得稅年度薪酬總額一定比例給予人才個人補助.個人補助在管理期內(nèi)分４年撥付到位;項目綜合資助按照５０％、３０％和２０％的比例分３次撥付到位. (責任單位:市委組織部、市科技局、市工業(yè)和信息化局、市財政局、市人力資源社會保障局、市衛(wèi)生健康委)
２. 領(lǐng)軍人才引領(lǐng)計劃.在我市成功申報入選國家級、省級重點人才工程的領(lǐng)軍人才,按照國家、省人才資助經(jīng)費額度１:１配套支持,給予５０萬元—４００萬元資助,國家、省均進行資助的,按照就高原則,分配辦法參照國家、省規(guī)定執(zhí)行.領(lǐng)軍人才來聊創(chuàng) (領(lǐng))辦企業(yè),３年內(nèi)享受不超過銀行同期貸款基準利率５０％的貸款貼息補貼,累計貼息金額不超過１００萬元,已獲得其他類別貸款貼息的,不再重復補貼.(責任單位:市委宣傳部、市發(fā)展改革委、市教育體育局、市科技局、市工業(yè)和信息化局、市財政局、市人力資源社會保障局、市衛(wèi)生健康委)
３. 優(yōu)秀人才培引計劃.齊魯首席技師、齊魯鄉(xiāng)村之星等 “齊魯”系列人才工程入選者按照省級有關(guān)政策規(guī)定落實待遇;開展 “水城英才”評選,對獲獎人選一次性發(fā)放１０萬元獎勵;我市企業(yè)全職新引進的簽訂３年以上勞動合同且在本地繳納社會保險的博士研究生 (含自主培養(yǎng)的)和正高級專業(yè)技術(shù)人才,每月分別發(fā)放３０００元生活補貼,補貼不超過３年.(責任單位:市委組織部、市財政局、市人力資源社會保障局、“齊魯”系列人才工程市級主管部門)
４. 青年人才集聚計劃.我市企業(yè)全職新引進的簽訂３年以上勞動合同且在本地繳納社會保險的畢業(yè)５年內(nèi)的碩士研究生、全日制本科生,每月分別發(fā)放２０００元、１０００元生活補貼,補貼不超過３年.國內(nèi)普通高等院校、中等職業(yè)學校 (含技校)、國 (境)外留學的?？萍耙陨蠈W歷層次的在校生、畢業(yè)生,以上非本市戶籍人員凡有意來聊創(chuàng)業(yè)就業(yè)發(fā)展,均可先落戶后就業(yè).離校５年內(nèi)的高校畢業(yè)生在聊創(chuàng)業(yè),由政府舉辦的創(chuàng)業(yè)孵化基地及平臺免費提供創(chuàng)業(yè)工位,團隊３人以上的,免費提供３年２０平方米—７０平方米辦公場所;入駐其他創(chuàng)業(yè)孵化基地或在外租賃場所的,財政每年提供不超過２萬元租賃補貼,補貼不超過３年.(責任單位:市公安局、市財政局、市人力資源社會保障局)
５. 專業(yè)人才引進計劃.我市企業(yè)全職新引進的簽訂３年以上勞動合同且在本地繳納社會保險,具有正高級、副高級、中級職稱的現(xiàn)代商務(wù)、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、公共服務(wù)等專業(yè)人才,每 月分別發(fā)放 ３０００ 元、２０００ 元、１０００ 元生活補貼,補貼不超過３年. (責任單位:市工業(yè)和信息化局、市財政局、市人力資源社會保障局、市商務(wù)投資促進局、市國資委)
６. 經(jīng)營管理人才提升計劃.我市企業(yè)全職新引進的高級經(jīng)營管理人才,年薪８０萬元及以上的,按每年１０萬元給予薪酬補貼;年薪８０萬元以下４０萬元及以上的,按每年５萬元給予薪酬補貼;年薪４０萬元以下２０萬元及以上的,按人才年薪１０％的比例給予薪酬補貼;補貼不超過３年.３年遴選５０００名企業(yè)家及企業(yè)經(jīng)營管理人才,開展專題培育,加快培養(yǎng)一批既懂管理、會經(jīng)營,又重科技、善創(chuàng)新的新時代復合型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才;實施新生代青年企業(yè)家重點培育計劃,培育一支發(fā)展理念新、創(chuàng)新意識強,能夠適應(yīng)未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的年輕一代企業(yè)家隊伍. (責任單位:市工業(yè)和信息化局、市財政局)
７. 高技能人才引育計劃.我市企業(yè)全職新引進的簽訂３年以上勞動合同且在本地繳納社會保險的首席技師、特級技師、高 級 技 師、技 師,每 月 分 別 發(fā) 放 ２５００ 元、２０００ 元、１５００元、１０００元生活補貼;補貼不超過３年.對企業(yè)在職人員取得首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工職業(yè)資 格 證 書 或 職 業(yè) 技 能 等 級 證 書 的,分 別 發(fā) 放 ８０００ 元、６０００元、４０００元、３０００元、２０００元一次性技能提升補貼(與其他政策性技能提升補貼不重復享受).我市技工院校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間取得高級工及以上職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書并在我市就業(yè)的,給予２０００元一次性獎勵,并按照每人１０００元標準補貼技工院校.獲得世界技能大賽金牌、銀牌、銅牌和優(yōu)勝獎的選手、教練團隊,分別給予５０萬元、３０萬元、２０萬元和１０萬元獎勵;給予選手單位２０萬元、１５萬元、１０萬元和５萬元獎勵.對獲得國家一類、二類大賽金牌、銀牌、銅牌和優(yōu)勝獎的選手、教練團隊,分別給予２０萬元、１５萬元、１０萬元和５萬元獎勵;給予選手單位１０萬元、８萬元、５萬元和３萬元獎勵.對獲得省一類大賽金牌、銀牌、銅牌的選手、教練團隊,分別給予１０萬元、５萬元、３萬元獎勵;給予選手單位５萬元、４萬元、３萬元獎勵.對獲得省二類大賽金牌、銀牌、銅牌的選手、教練團隊,分別給予５萬元、３萬元、１萬元獎勵;給予選手單位３萬元、２萬元、１萬元獎勵.對獲得市一類大賽金牌、銀牌、銅牌的選手,分別給予１萬元、５０００元、３０００元獎勵.同一競賽項目按照最高成績獎勵. (責任單位:市財政局、市人力資源社會保障局)
８. 國際人才匯智計劃.對列入國家、省外專人才引進計劃和國家、省引智項目且獲得１０萬元 (含)以上資助,以及獲得中國政府 “友誼獎”、省政府 “齊魯友誼獎”的外國專家,按照國家和省補貼及獎勵額度１:１予以配套,給予５萬元—４６０萬元資助.每年評選５—１０個市級外國專家項目,給予１０萬元—３０萬元資金補貼. (責任單位:市科技局、市財政局)
二、努力做好人才服務(wù)保障
９. 打造 “水城金卡”服務(wù)品牌.為我市頂尖人才、領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀人才發(fā)放人才服務(wù)金卡,配備服務(wù)專員,提供子女入學、父母養(yǎng)老、科研服務(wù)、醫(yī)療保健、交通服務(wù)、文體服務(wù)等多種優(yōu)惠政策和便利服務(wù). (責任單位:市委組織部、市教育體育局、市人力資源社會保障局、市交通運輸局、市文化和旅游局、市衛(wèi)生健康委)
１０. 做好人才配偶隨遷安置.我市新引進的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀人才,其配偶原屬市外編制內(nèi)財政供養(yǎng)人員且符合調(diào)動條件的,可按照 “同級對口”原則安排,１個月內(nèi)辦理隨調(diào)手續(xù);其余情況的 (不包括無工作單位、應(yīng)屆畢業(yè)生等),由組織、人社、國資部門在我市國有企業(yè)進行安置.(責任單位:市委組織部、市委編辦、市人力資源社會保障局、市國資委)
１１. 妥善解決人才子女入學.我市頂尖人才、領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀人才,其子女在我市接受學前教育、義務(wù)教育,入學的,可自主選擇我市范圍內(nèi)各級公辦學校 (幼兒園)入學;轉(zhuǎn)學的,可自主選擇我市范圍內(nèi)有學位的公辦學校 (幼兒園)轉(zhuǎn)學.(責任單位:市教育體育局)
１２. 優(yōu)化人才父母養(yǎng)老服務(wù).我市頂尖人才、領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀人才、青年人才、專業(yè)人才,其父母年齡在６０周歲以上的,入住我市養(yǎng)老機構(gòu),每月給予８００元補貼,最多補貼３年.(責任單位:市民政局、市財政局)
１３. 實施人才安居工程.市縣分級籌集建設(shè)產(chǎn)權(quán)型、租賃型人才住房,每年籌集１０００套,滿足人才多樣化住房需求.為我市新引進的頂尖人才、領(lǐng)軍人才,以及我市企業(yè)全職新引進的簽訂３年以上勞動合同且在本地繳納社會保險的博士研究生,畢業(yè)５年內(nèi)的碩士研究生、全日制本科生,提供相應(yīng)套型、位置的人才住房,３年內(nèi)免收租賃費,努力實現(xiàn)職住平衡.我市新引進的頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才在我市購買商品住房,分別給予１００萬元、５０萬元、３０萬元一次性購房補貼;在我市注冊、具有獨立法人資格的企業(yè)新引進的簽訂３年以上勞動合同且在本地繳納養(yǎng)老保險的博士研究生、碩士研究生、全日制本科生,分別給予２０萬元、５萬元、３萬元一次性購房補貼.事業(yè)單位新引進的博士研究生享受同等待遇.我市新引進的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀人才,在我市購買商品住房,住房公積金最高貸款限額提高至８０萬元,保證貸款年限提高至２０年,抵押貸款年限提高至３０年.(責任單位:市財政局、市人力資源社會保障局、市自然資源和規(guī)劃局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市住房公積金管理中心)
１４. 豐富人才文體生活.持有 “山東惠才卡”的人才,我市頂尖人才、領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀人才,我市柔性引進的符合我市人才認定條件的上述人才,在我市以外工作且推薦入選國家級、省級重點人才工程及相當層次的人才,可免費進入指定景區(qū)及森林公園,在聊城市各級體育部門所屬公共體育場館,享受免費入場健身服務(wù),配偶、未成年子女、父母、配偶父母及一名陪同人員可同步享受.我市頂尖人才、領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀人才,可免費領(lǐng)取聊城市圖書館借閱證,在我市指定影院每年享受１２次免費觀影,連續(xù)享受３年.(責任單位:市教育體育局、市文化和旅游局、市自然資源和規(guī)劃局)
１５. 優(yōu)化外籍人才管理服務(wù).開通 “綠色通道”,明確服務(wù)專員,為引進的外國高層次人才和團隊成員及其隨行家屬辦理簽證、工作、居留等手續(xù)提供便利. (責任單位:市公安局)
三、持續(xù)優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境
１６. 加大科技成果獎勵.對獲得國家科學技術(shù)獎、省科學技術(shù)最高獎、省科學技術(shù)青年獎的個人或第一完成單位給予省財政獎勵同等額度配套獎勵.對獲得省自然科學、技術(shù)發(fā)明、科學技術(shù)進步獎項目的第一完成單位,分別給予特等獎１００萬元、一等獎５０萬元、二等獎３０萬元獎勵. (責任單位:市科技局、市財政局)
１７. 助力科技成果轉(zhuǎn)化.引導市屬科研院所 (機構(gòu))聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展開展成果研究、面向市場開展技術(shù)創(chuàng)新,相關(guān)成果成功在聊城市轉(zhuǎn)化應(yīng)用并按規(guī)定登記的,按技術(shù)合同實際交易額的１.５％給予技術(shù)合同獎補,最高不超過５０萬元.
對承接部隊軍用技術(shù)轉(zhuǎn)移并實現(xiàn)項目產(chǎn)業(yè)化的,給予轉(zhuǎn)移軍用技術(shù)合同金額１０％、最高１００萬元的補助. (責任單位:市科技局、市財政局)
１８. 建立職稱評審 “直通車”制度.非公有制經(jīng)濟組織工程技術(shù)人員申報高級職稱,博士學位,從事本專業(yè)技術(shù)工作滿２年;研究生畢業(yè)或碩士學位,從事本專業(yè)技術(shù)工作滿８年;大學本科學歷或?qū)W士學位,從事本專業(yè)技術(shù)工作滿１０年;無職稱或取得職稱年限不夠,符合相應(yīng)系列職稱申報標準條件,可直接申報工程技術(shù)副高級職稱.非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人員申報中級職稱,無職稱或取得初級職稱年限不夠,從事本專業(yè)總年限和其它條件符合相應(yīng)系列職稱評價標準要求,可直接申報相應(yīng)系列的中級職稱.國有企業(yè)可參照執(zhí)行.(責任單位:市人力資源社會保障局)
１９. 優(yōu)化人才崗位激勵.通過直接頒發(fā)程序持有 “山東惠才卡”的高級專家,持有我市人才服務(wù)金卡的頂尖、領(lǐng)軍人才以及從市外引進的國家級、省級重點人才工程或相當層次的高層次人才,可不占本單位高級崗位結(jié)構(gòu)比例. (責任單位:市人力資源社會保障局)
２０. 優(yōu)化人才薪酬激勵.對事業(yè)單位高層次人才,可實行協(xié)議工資制、年薪制、項目工資制等靈活多樣的分配辦法,所需經(jīng)費在績效工資總量中單列,不作為本單位績效工資調(diào)控基數(shù).(責任單位:市財政局、市人力資源社會保障局)
四、著力構(gòu)建人才集聚平臺
２１. 加強科技創(chuàng)新平臺建設(shè).支持企事業(yè)單位建設(shè)重點實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心、工程研究中心、工業(yè)設(shè)計中心、“一企一技術(shù)”研發(fā)中心、企業(yè)技術(shù)中心等科技創(chuàng)新平臺,對認定為省級平臺的給予５０萬元一次性獎勵,對認定為國家級平臺的給予２００萬元一次性獎勵.新設(shè)立的博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實踐基地,在招收博士后人員進站后市級財政一次性給予３０萬元、１５萬元資助經(jīng)費. (責任單位:市發(fā)展改革委、市科技局、市工業(yè)和信息化局、市財政局、市人力資源社會保障局)
２２. 支持技能人才載體建設(shè).對企事業(yè)單位新設(shè)立的國家級技能大師工作室、齊魯技能大師特色工作站、山東省技師工作站,分別給予２０萬元、２０萬元、１０萬元一次性配套建設(shè)補貼經(jīng)費. (責任單位:市財政局、市人力資源社會保障局)
２３. 支持建設(shè) “人才飛地”.鼓勵企事業(yè)單位在聊城市行政區(qū)劃外設(shè)立 “人才飛地”,助力高端人才引育、技術(shù)研發(fā)開展,推動聊城科技創(chuàng)新工作,對被認定為 “人才飛地”的孵化器、研發(fā)機構(gòu)、人才工作站,分別給予申報單位１００萬元、５０萬元、３０萬元獎勵資金. (責任單位:市科技局、市財政局)
五、不斷激發(fā)引才用才活力
２４. 加大用人單位支持力度.在我市自主申報入選國家、省級重點人才工程的企業(yè),具有獨立法人資質(zhì)的研發(fā)機構(gòu)、科研院所,分別給予用人單位１０萬元、５萬元一次性獎勵;國家級人才工程通過省級部門形式審查并被推薦至國家部委或省級人才工程進入最終答辯環(huán)節(jié),最終未入選的,給予用人單位３萬元一次性獎勵.我市企業(yè)１年內(nèi)全職新引進簽訂３年以上勞動合同且在本地繳納社會保險的博士研究生１名以上,或碩士研究生３名以上的,給予用人單位５萬元一次性獎勵;全職新引進駐聊高校全日制本科及以上學歷應(yīng)屆畢業(yè)生,按每人１０００元標準給予用人單位一次性支持,最高不超過１萬元.鼓勵用人單位參加政府統(tǒng)一組織的 “山東—名校人才直通車”等集中外出招才引智活動,每個單位每次補貼２０００元.支持企業(yè)與畢業(yè)后有意來聊工作的在讀博士研究生、碩士研究生和全日制本科生簽訂信用合同,給予在校期間學費和生活費資助.畢業(yè)后到協(xié)議單位就業(yè)且簽訂３年以上勞動 (聘用)合同的,按照在校期間資助金額的５０％給予企業(yè)補貼,每人最高３萬元. (責任單位:市發(fā)展改革委、市科技局、市工業(yè)和信息化局、市財政局、市人力資源社會保障局、市國資委、聊城大學)
２５. 深化校城融合促進柔性引才.用好高校人才資源,駐聊高校引育頂尖人才、領(lǐng)軍人才,納入我市人才政策體系,同等享受我市有關(guān)支持、補貼、獎勵、優(yōu)惠等政策;正高級專業(yè)技術(shù)人才、博士研究生在我市掛任科技副職或科技副總的,經(jīng)認定后可同等享受我市項目扶持、子女入學、父母養(yǎng)老、科研服務(wù)、醫(yī)療保健、交通服務(wù)、文體服務(wù)等優(yōu)惠政策和便利服務(wù).凡我市引進對接的領(lǐng)軍及以上層次人才,同步向駐聊高校引薦作為兼職教授或科研工作合作人,增強對高層次人才的吸引力和承載力.市級人才發(fā)展資金每年安排２０００萬元,用于雙方人才引進工作.(責任單位:市委組織部、市財政局、聊城大學)
２６. 支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展.通過省級及以上認定的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,市財政按照國家和省獎補額１:１的標準配套支持,給予３００萬元—６００萬元補貼.人力資源服務(wù)機構(gòu)、社會組織和個人每成功引進１名頂尖人才、領(lǐng)軍人才來聊工作,經(jīng)評審認定后分別給予２０萬元、１０萬元一次性資助.(責任單位:市財政局、市人力資源社會保障局)
２７. 靈活用好柔性人才.用人單位 (含駐聊高校)柔性引進符合我市頂尖人才、領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀人才認定標準同等層次的人才,按其上年度在聊納稅勞動報酬的５０％給予用人單位補貼,同一人才累計最高１００萬元. (責任單位:市財政局、市人力資源社會保障局)
六、切實拓寬人才引進渠道
２８. 實施 “水城優(yōu)才”青年引進計劃.每年拿出一定事業(yè)單位用編進人計劃,面向省內(nèi)外重點高校,引進優(yōu)秀博士研究生、碩士研究生、全日制本科生到事業(yè)單位工作.對進入定向選調(diào)生或人才招錄面試或考察環(huán)節(jié),因崗位限制未被錄取的,可采取支持性便利措施吸引到我市企事業(yè)單位工作.(責任單位:市委組織部、市委編辦、市人力資源社會保障局)
２９. 盤活用好人才編制 “周轉(zhuǎn)池”.滿編超編事業(yè)單位引進高層次人才 (頂尖人才、領(lǐng)軍人才、原屬編制內(nèi)財政供養(yǎng)人員的優(yōu)秀人才),可申請使用周轉(zhuǎn)編制辦理入編.以幫扶企業(yè)、掛職鍛煉、離崗創(chuàng)業(yè)等方式,主持或參與企業(yè)技改、科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的事業(yè)單位高層次人才可申請使用周轉(zhuǎn)編制納入原單位編制實名制管理,期限不超過３年.(責任單位:市委編辦)
３０. 優(yōu)化事業(yè)單位人才引進方式.對納入全市引進范圍的頂尖人才、領(lǐng)軍人才,可采取專家評議、組織考察的方式予以聘用.對具有博士學位或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,可采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談交流等方式擇優(yōu)聘用.各縣市區(qū)、市直各部門 (單位)可結(jié)合實際研究制定本區(qū)域(行業(yè))事業(yè)單位急需緊缺的專業(yè) (崗位)目錄,對納入目錄的專業(yè) (崗位),可適當放寬年齡、學歷條件,降低開考比例,直接采取面試面談、專業(yè)測試、技能操作或考核考察的方式公開招聘. (責任單位:市委組織部、市人力資源社會保障局)
３１. 實施人才回引計劃.面向我市以外機關(guān)事業(yè)單位(同級或以上)在職在編工作人員,其本人或配偶籍貫、出生地在聊城,或曾在聊城工作學習１年以上,符合我市人才回引資格條件的人員,按照 “同級對口”原則予以回引.根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,原則上不面向在我省以外工作的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)進行回引.(責任單位:市委組織部、市委編辦、市人力資源社會保障局)
七、強力推動政策落實落地
３２. 加強組織領(lǐng)導.健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導,組織部門牽頭抓總,職能部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的人才工作格局.各縣市區(qū)、各人才工作主管部門要配齊配強人才工作力量,按照職責分工統(tǒng)籌做好相關(guān)工作.每年開展縣市區(qū)黨 (工)委書記、市委人才工作領(lǐng)導小組成員單位黨委 (黨組)書記抓人才工作專項述職,嚴格落實黨委 (黨組)書記人才工作第一責任. (責任單位:市委人才工作領(lǐng)導小組各成員單位)
３３. 加大資金投入.市縣兩級要不斷加大人才工作資金投入,設(shè)立人才發(fā)展專項資金.市直單位引進的各類人才,其獎勵資助經(jīng)費由市級財政承擔.各縣市區(qū)引進頂尖人才、領(lǐng)軍人才的,其獎勵資助經(jīng)費由市級財政承擔;引進其他人才的,獎勵資助經(jīng)費由市、縣兩級財政按５:５比例承擔.持有 “山東惠才卡”的高層次人才,經(jīng)認定的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀人才,或其長期所在的我市行政區(qū)域內(nèi)注冊的企業(yè)可享受無抵押、無擔保的 “人才貸”服務(wù).(責任單位:市財政局、市地方金融監(jiān)管局)
３４. 完善服務(wù)平臺.推進人才服務(wù)信息化建設(shè),逐步整合人才管理服務(wù)部門各項管理服務(wù)職能,對人才資源以及人才服務(wù)資源、服務(wù)過程、評價交互等信息內(nèi)容進行數(shù)字化管理,提升人才 “一站式”服務(wù)平臺服務(wù)水平.市縣兩級政務(wù)服務(wù)中心設(shè)立 “高層次人才服務(wù)專窗”,為持有 “山東惠才卡”和聊城市人才服務(wù)金卡的人才,開通 “綠色通道”,可享受駐廳所有政務(wù)服務(wù)事項 “專人、專窗、專服”保障.(責任單位:市委人才工作領(lǐng)導小組各成員單位、市行政審批局)
３５. 營造良好環(huán)境.加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納,大力弘揚科學家精神,教育引導各類人才矢志愛國奉獻,勇于創(chuàng)新創(chuàng)造.完善人才表彰獎勵制度,持續(xù)提升 “水城英才”影響力,強化典型選樹工作,大力宣傳優(yōu)秀人才先進事跡,在全社會營造尊重人才的風尚. (責任單位:市委組織部、市委宣傳部、市科協(xié))
各級各部門 (單位)要充分認識新時代人才引育留用工作的重要性,按照任務(wù)分工,不折不扣抓好政策落地.
本文件自印發(fā)之日起執(zhí)行,此前有關(guān)人才政策與本文件不一致的,按照本文件執(zhí)行;此前按有關(guān)文件規(guī)定,正在享受相關(guān)政策服務(wù)的,繼續(xù)執(zhí)行.市級各類人才支持資金,按照就高原則,不重復享受.本文件由市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室商成員單位負責解釋.
中共聊城市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室 ２０２２年９月１３日印發(fā)
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