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濰坊市公共就業和人才服務中心副主任秦志偉解讀《中國·濰坊海內外人才工作站管理辦法》
來源： 2025-02-27 11:02:59
一、政策背景
為更好地發揮《中國·濰坊海內外人才工作站管理辦法》在推動各人才工作站提升工作質效中的作用，原有《關于印發<中國·濰坊海內外人才工作站管理辦法>的通知》（濰人社規〔2018〕5號）到期后，我們新制定了《中國·濰坊海內外人才工作站管理辦法》。
二、決策依據
《中國·濰坊海內外人才工作站管理辦法》（濰人社規〔2018〕5號）。
三、出臺目的
深入實施人才優先發展戰略，深化人才交流與合作，充分開發利用人才資源，切實推動海內外高層次人才招引工作，拓寬招才引智視野范圍，助力我市高質量發展，特制定本辦法。
四、重要舉措
新制定的《中國·濰坊海內外人才工作站管理辦法》包含總則、設立、職責、管理、經費保障、附則六個章節，共二十二條。在老辦法基礎上，新辦法重點對設站機構范圍、申請材料、考核佐證材料等方面進行了優化調整，使其更加符合當前工作站實際工作情況。
第一章總則?！爸袊H坊海內外人才工作站”是濰坊市依托海內外社團組織、派駐機構、知名高校、科研院所、創新園區、中介機構、有關企業等設立的招才引智機構。中共濰坊市委人才工作領導小組辦公室負責工作站的設立審批和宏觀指導，濰坊市人力資源和社會保障局具體負責設站申請受理、業務指導、聯絡服務、管理考核、經費撥付等工作。
第二章設立。提出申請的單位應當具備以下條件：具有獨立法人資格或正式注冊，有一定經濟實力和良好信譽，不附加任何政治條件；具備開展人才交流合作必需的人員、辦公場所和設施，具有一定的引才薦才工作能力和經驗；具有與當地政府、高等學校、科研院所、行業協會、知名企業、人才中介服務機構等進行良好溝通的能力，了解所在地區人才特別是高層次人才情況，掌握一定的高層次人才資源信息；具有承辦我市在當地舉行招才引智活動的能力。
第三章職責。海內外人才工作站職責包括政策推介、人才交流、聯絡協調以及做好中共濰坊市委人才工作領導小組辦公室、濰坊市人力資源和社會保障局交辦的其他人才交流業務。
第四章管理。建立績效考核評價機制。市人力資源和社會保障局根據工作站年度工作情況進行考核，考核結果作為經費發放依據。國內外人才工作站按照招才引智成效，分為A、B、C、D四類。國內人才工作站考核標準為：全職引進15名以上人才為A類，全職引進10名以上人才為B類，全職引進5名以上人才為C類，全職引進2名以上人才或推薦20名以上人才與濰對接洽談為D類。海外人才工作站考核標準為：推薦5名以上人才與濰坊市單位達成合作為A類，推薦3名以上人才與濰坊市單位達成合作為B類，推薦10名以上人才與濰對接洽談或1名以上人才與濰坊市單位達成合作為C類，推薦4名以上人才與濰對接洽談或舉辦、協辦1場次以上人才交流對接活動為D類。海內外人才工作站推薦、全職引進人才須為博士或高級職稱及相當層次以上人員。
第五章經費保障。根據考核結果，A、B、C、D類工作站分別一次性給予15萬元、10萬元、5萬元、2萬元經費補貼，所需經費列入市級財政預算。
第六章附則。2024年1月1日后的海內外人才工作站管理相關工作按本辦法有關規定執行。本辦法自2024年12月13日起施行,有效期至2029年12月12日。
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