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中共濰坊市委組織部濰坊市人力資源和社會保障局等13部門關(guān)于印發(fā)《濰坊市2025屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作方案》的通知

濰人社字〔2025〕5號

為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于促進高質(zhì)量充分就業(yè)的重要指示精神,全力做好2025屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作,根據(jù)中共中央、國務(wù)院和省市黨委、政府關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)部署和要求，現(xiàn)將《濰坊市2025屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹落實。

中共濰坊市委組織部

中共濰坊市委宣傳部

中共濰坊市委社會工作部

濰坊市人力資源和社會保障局

濰坊市發(fā)展和改革委員會

濰坊市教育局

濰坊市科技局

濰坊市工業(yè)和信息化局

濰坊市財政局

濰坊市衛(wèi)生健康委員會

濰坊市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

濰坊市市場監(jiān)督管理局

共青團濰坊市委

2025年2月18日

（此件主動公開）

濰坊市2025屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作方案

高校畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源。為貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的決策部署，積極響應(yīng)省市黨委、政府的相關(guān)工作要求，結(jié)合我市工作實際，現(xiàn)就做好濰坊市2025屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作制定本方案。

一、總體思路

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十屆三中全會精神和全國教育大會精神，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，以高質(zhì)量充分就業(yè)為目標，按照“秋冬季促就業(yè)行動”“寒假暖心行動”“春季攻堅行動”“百日沖刺行動”四個階段的時間安排，深化實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)啟航揚帆計劃，加快構(gòu)建高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)體系，貫穿畢業(yè)學(xué)年全過程做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，全力促進2025屆高校畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率不低于2024屆同期水平，維護全市高校畢業(yè)生就業(yè)水平總體平穩(wěn)。

二、主要措施

以2025屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)啟航揚帆計劃為統(tǒng)領(lǐng)，充分發(fā)揮促就業(yè)政策引領(lǐng)作用，開發(fā)更多有利于發(fā)揮所學(xué)所長的就業(yè)崗位，做實做細就業(yè)指導(dǎo)幫扶，促進人崗供需適配，引導(dǎo)鼓勵高校畢業(yè)生科學(xué)擇業(yè)、積極求職、盡早就業(yè)。

（一）深化思想啟航行動，協(xié)同推進就業(yè)育人體系建設(shè)。把就業(yè)教育作為全員全過程全方位育人的重要內(nèi)容，加強就業(yè)心理健康教育，組織開展以“成才觀、職業(yè)觀、就業(yè)觀”為核心的就業(yè)育人主題系列活動。持續(xù)深化新興青年群體“筑夢計劃”,實施“青社學(xué)堂”培訓(xùn)計劃，幫助和引導(dǎo)新興青年群體培植積極向上、理性平和的社會心態(tài)。廣泛征集發(fā)布高質(zhì)量就業(yè)育人項目，發(fā)布2025年度全市“十強產(chǎn)業(yè)”規(guī)模以上企業(yè)人才需求目錄，校企加力共建高質(zhì)量就業(yè)育人實踐基地。開展“家校協(xié)同育人促就業(yè)”系列活動，共同幫助畢業(yè)生找準擇業(yè)方向，引導(dǎo)畢業(yè)生盡早就業(yè)。（市教育局、市人力資源和社會保障局、團市委按職責(zé)分工負責(zé)）

（二）深化政策領(lǐng)航行動，推動促就業(yè)政策落地顯效。加力落實社保補貼、培訓(xùn)補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等政策，多措并舉激發(fā)經(jīng)營主體吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的積極性。開展促就業(yè)政策集中宣傳活動，系統(tǒng)梳理高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，通過發(fā)布政策地圖、政策手冊等，推進就業(yè)政策進園區(qū)、進企業(yè)、進高校、進社區(qū)，推動各項政策加快落地見效、惠企利生。（市教育局、市人力資源和社會保障局按職責(zé)分工負責(zé)）

（三）深化職業(yè)始航行動，提升高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力。完善大學(xué)生生涯教育與就業(yè)指導(dǎo)課程體系，相關(guān)課程作為必修課給予學(xué)時學(xué)分保障。持續(xù)開展大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽、師范類高校學(xué)生從業(yè)技能大賽等賽事活動，以賽代訓(xùn)提升大學(xué)生綜合素養(yǎng)。積極組織高校參加全省“才聚齊魯·職面未來”就業(yè)指導(dǎo)公益直播課，聚焦職業(yè)規(guī)劃、能力提升、形勢政策等主題，打造一批名師金課。完善就業(yè)實習(xí)實踐制度，幫助畢業(yè)生開啟職場第一步。（市教育局、市人力資源和社會保障局按職責(zé)分工負責(zé)）

（四）深化渠道辟航行動，優(yōu)化政策性招聘（錄）時序。按照“能早盡早”“能擴盡擴”的原則，統(tǒng)籌推進黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位招聘（錄）及各類升學(xué)考試安排，確保在8月底前完成。組織實施好“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃”等基層就業(yè)項目，加大科研助理崗位開發(fā)力度，強化殘疾人定向招聘（錄）崗位設(shè)置，拓寬社區(qū)工作者、海外留學(xué)等畢業(yè)去向渠道。（市委組織部、市委社會工作部、市教育局、市科技局、市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)健委、市國資委、團市委、市殘聯(lián)按職責(zé)分工負責(zé)）

（五）深化市場導(dǎo)航行動，發(fā)揮校園招聘主渠道作用。全面落實“萬企進校園”計劃和高校“訪企拓崗”,“國聘行動”“‘百城千校萬企’民企高校攜手促就業(yè)行動”“中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生”“民營企業(yè)服務(wù)月”“就選山東”“職等你來”“百校千企促就業(yè)人才對接大會”“職通央企”“青鳥計劃”等全國性和省、市級招聘活動，特色開展“才聚濰坊”“年輕有濰就業(yè)有坊”等我市特色招聘活動。線上線下組織好區(qū)域性、行業(yè)性、聯(lián)盟性招聘會，積極開展小而精、專而優(yōu)的小型專場招聘活動，加密活動頻次，提高招聘實效，為高校畢業(yè)生提供充足崗位資源。（市教育局、市工業(yè)和信息化局、市人力資源和社會保障局、團市委、市工商聯(lián)按職責(zé)分工負責(zé)）

（六）深化創(chuàng)業(yè)助航行動，充分挖掘創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)潛力。建設(shè)培育濰坊特色創(chuàng)業(yè)街區(qū)項目，深度挖掘我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力蓬勃、帶動就業(yè)成效明顯、經(jīng)驗可復(fù)制推廣的創(chuàng)業(yè)街區(qū)項目，積極爭取2025年山東省創(chuàng)業(yè)街區(qū)建設(shè)試點，對街區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生等青年創(chuàng)業(yè)項目提供跟蹤指導(dǎo)、政策支持等服務(wù)。積極發(fā)揮創(chuàng)業(yè)扶持政策帶動效應(yīng)，做好一次性創(chuàng)業(yè)補貼等創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放工作，加強對高校畢業(yè)生等青年創(chuàng)辦小微企業(yè)等市場主體的精準扶持，優(yōu)化資金服務(wù)，支持畢業(yè)生在數(shù)字經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟、低空經(jīng)濟等多領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。（市發(fā)改委、市教育局、市人力資源和社會保障局按職責(zé)分工負責(zé)）

（七）深化幫扶護航行動，健全就業(yè)困難群體幫扶機制。建立就業(yè)困難畢業(yè)生幫扶臺賬，加大“一對一”結(jié)對幫扶力度，優(yōu)先提供指導(dǎo)咨詢、優(yōu)先推薦崗位、優(yōu)先組織培訓(xùn)和就業(yè)實習(xí)實踐。配合落實好“宏志助航計劃”和省級配套項目，持續(xù)開展高校殘疾人畢業(yè)生特聘行動，做好2025屆困難畢業(yè)生一次性求職補貼發(fā)放工作。充分發(fā)揮共青團、工商聯(lián)等群團組織和社會公益組織作用，為就業(yè)困難畢業(yè)生提供溫情服務(wù)。（市教育局、市民政局、市人力資源和社會保障局、團市委、市工商聯(lián)、市殘聯(lián)按職責(zé)分工負責(zé)）

（八）深化離校續(xù)航行動，接續(xù)做好未就業(yè)畢業(yè)生服務(wù)。銜接高校畢業(yè)生畢業(yè)去向登記與離校未就業(yè)實名登記制度，及時做好人員登記、數(shù)據(jù)比對，形成實名臺賬。落實落細離校未就業(yè)高校畢業(yè)生“1131”服務(wù)，扎實開展就業(yè)服務(wù)攻堅行動，依托公共實訓(xùn)基地等資源加強未就業(yè)畢業(yè)生技能培訓(xùn)，開展專項招聘、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)見習(xí)、困難幫扶等促就業(yè)活動，對離校未就業(yè)畢業(yè)生提供“不斷線”服務(wù)。（市發(fā)改委、市人力資源和社會保障局按職責(zé)分工負責(zé)）

（九）深化典型引航行動，鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。開展“永遠跟黨走、到祖國需要的地方去”“高校畢業(yè)生基層就業(yè)卓越獎學(xué)（教）金”“我的支扶生活”等典型宣傳活動，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚，引導(dǎo)高校畢業(yè)生投身重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，激勵高校畢業(yè)生到新疆、西藏等西部地區(qū)就業(yè)。（市委宣傳部、市教育局、市人力資源和社會保障局按職責(zé)分工負責(zé)）

（十）深化權(quán)益衛(wèi)航行動，切實保障高校畢業(yè)生就業(yè)安全。開展高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益宣傳月活動，提升畢業(yè)生就業(yè)風(fēng)險防范意識。將存在就業(yè)歧視、招聘欺詐等問題的用人單位納入高校招聘“黑名單”,限制參加校園招聘活動，及時向畢業(yè)生發(fā)布警示提醒。嚴格規(guī)范校園招聘信息，指導(dǎo)監(jiān)督各類用人單位不得設(shè)置有關(guān)歧視性條款和限制性條件。持續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱婪ù驌粽修D(zhuǎn)培“培訓(xùn)貸”等招聘欺詐、非法職業(yè)中介、泄露隱私等涉就業(yè)違法違規(guī)行為。（市教育局、市財政局、市公安局、市人力資源和社會保障局、市市場監(jiān)管局、國家金融監(jiān)督管理總局濰坊監(jiān)管分局按職責(zé)分工負責(zé)）

三、重點活動

（一）協(xié)調(diào)參加“百校訪萬企”訪企拓崗促就業(yè)行動。協(xié)調(diào)高校書記、校（院）長、校領(lǐng)導(dǎo)班子成員和二級院系負責(zé)同志，主動對接地方政府、產(chǎn)業(yè)園區(qū)“兩重”“兩新”政策落地，精準開展訪企拓崗，挖掘更多就業(yè)機會。駐濰各高校書記、校（院）長和校領(lǐng)導(dǎo)班子成員要分類落實“兩個100”要求，二級院系領(lǐng)導(dǎo)班子成員和專業(yè)負責(zé)人平均每人聯(lián)系走訪用人單位不少于10家。（由市教育局、市人力資源和社會保障局、各駐濰高校按職責(zé)分工負責(zé)落實）

（二）積極參與山東省“百縣聯(lián)百校”高校畢業(yè)生就業(yè)促進行動。結(jié)合我市重點產(chǎn)業(yè)、重大工程和龍頭企業(yè)需求，實施先進制造業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)就業(yè)專項行動，配合做好全市15個縣（市、區(qū)）與全省高校的校地企對接工作，有針對性地開展校園宣講、求職招聘、人才引進等活動，促進更多高校畢業(yè)生等青年人才留濰回濰來濰就業(yè)。（由市人力資源和社會保障局負責(zé)落實）

（三）參與開展“職通央企”高校畢業(yè)生促就業(yè)專項行動。配合做好石油化工、建筑工程、醫(yī)藥生物、財經(jīng)金融等類別央企就業(yè)專項活動，暢通高校畢業(yè)生到央企就業(yè)渠道，擴大我市高校畢業(yè)生在央企就業(yè)規(guī)模。（由市人力資源和社會保障局負責(zé)落實）

（四）積極參與“就選山東”省級校園招聘活動和“職等你來”省級師范類畢業(yè)生就業(yè)雙選會。落實全省綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)建設(shè)要求，鼓勵駐濰高校積極參與“就選山東”省級校園招聘活動和“職等你來”省級師范類畢業(yè)生就業(yè)雙選會，線上線下集中組織高校畢業(yè)生求職招聘，積極組織本地企業(yè)參加，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到急需緊缺行業(yè)和專精特新、高成長企業(yè)就業(yè)。（由駐濰各高校、市人力資源和社會保障局按職責(zé)分工落實）

（五）開展“公共就業(yè)服務(wù)進校園”活動。依托大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能中心，開展政策宣傳、公共招聘、就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、困難幫扶進校園等“六進”服務(wù)工作，推動公共就業(yè)服務(wù)向前延伸，滿足2025屆畢業(yè)生多層次、全方位、精準化服務(wù)需求。2025年，根據(jù)試點進展逐步擴大建設(shè)范圍，力爭覆蓋全市60%以上高校。做好2025年大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能中心建設(shè)項目申報、立項工作。推廣實施大學(xué)生“完整就業(yè)”服務(wù)模式，指導(dǎo)各縣市區(qū)（開發(fā)區(qū)）依托現(xiàn)有資源建設(shè)的大學(xué)生“完整就業(yè)”服務(wù)站進一步創(chuàng)新服務(wù)方式，拓寬服務(wù)范圍，提升服務(wù)質(zhì)效，整合校內(nèi)校外兩個賦能中心，一體化做好高校畢業(yè)生離校前后就業(yè)服務(wù)銜接，促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)。（由市人力資源和社會保障局負責(zé)落實）

（六）參與開展第二屆山東省大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽暨全國大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽山東省選拔賽。周密組織推進校賽、省復(fù)賽、省決賽，選拔優(yōu)秀選手參加國賽，同步開展就業(yè)指導(dǎo)、校企對接、校園招聘和職業(yè)體驗等同期活動，推動以賽促學(xué)、以賽促教、以賽促就。（由市人力資源和社會保障局負責(zé)落實）

（七）參與開展山東省師范類高校學(xué)生從業(yè)技能大賽。參與舉辦第十三屆山東省師范類高校學(xué)生從業(yè)技能大賽，強化師范類高校學(xué)生教學(xué)基本素質(zhì)和基本能力培養(yǎng)，搭設(shè)師范類畢業(yè)生就業(yè)直通平臺，調(diào)動師范類畢業(yè)生就業(yè)積極性和主動性，提升就業(yè)競爭力。（由市教育局按照省通知負責(zé)提出符合我市實際的重點活動）

（八）實施就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃。深入挖掘本地特色產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高端制造業(yè)等領(lǐng)域見習(xí)崗位，提高管理、技術(shù)、科研類崗位比重，擴大就業(yè)見習(xí)崗位供給，促進高校畢業(yè)生等青年通過見習(xí)積累經(jīng)驗、及早就業(yè)。（由市人力資源和社會保障局負責(zé)落實）

（九）“高校學(xué)子看家鄉(xiāng)”活動。利用寒暑假時間，面向返濰2025屆高校畢業(yè)生，全方位開展節(jié)假期間就業(yè)服務(wù)，重點組織返濰學(xué)子就業(yè)體驗等活動，讓學(xué)子強化對濰坊的企業(yè)認同、城市認同、文化認同，切實提升優(yōu)秀人才來濰留濰回濰就業(yè)意愿。（由市人力資源和社會保障局負責(zé)落實）

（十）開展好“知名高校優(yōu)秀大學(xué)生研修營”活動。配合好省級200名海內(nèi)外知名高校大學(xué)生來魯進行為期1個月的研修活動，結(jié)合我市實際，適時組織海內(nèi)外知名高校大學(xué)生來濰研修，深入感知濰坊，增強優(yōu)秀青年人才來濰留濰就業(yè)意愿。（由市人力資源和社會保障局負責(zé)落實）

四、工作要求

（一）壓實工作責(zé)任。把高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作作為民生頭等大事，納入各級各相關(guān)部門、各高校領(lǐng)導(dǎo)班子重要議事日程，切實落實“一把手”工程，市委組織部、市委社會工作部、市教育局、市科技局、市人力資源和社會保障局、市國資委、團市委等部門加快政策性崗位招錄進度，市工業(yè)和信息化局、市工商聯(lián)等部門加快構(gòu)建促進專精特新中小企業(yè)發(fā)展壯大機制，各級財政部門加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)補貼政策資金保障，穩(wěn)住畢業(yè)生就業(yè)主渠道。各高校要充分發(fā)揮“校一院（系）”兩級就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作列入學(xué)校黨委常委會重要議題定期研究推進，結(jié)合實際制定本校就業(yè)工作方案，調(diào)動全校力量形成全員促就業(yè)工作合力。

（二）強化工作保障。健全各級各部門協(xié)同聯(lián)動、互融互通的高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作體系，爭取更多公共資源向高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作傾斜。推進就業(yè)評價改革，對就業(yè)質(zhì)量不高的專業(yè)實行紅黃牌提示制度，對高校就業(yè)工作實行“紅黃綠”亮燈提醒。各高校要按規(guī)定落實高校畢業(yè)生就業(yè)工作“四到位”要求，加強就業(yè)部門和服務(wù)機構(gòu)工作力量，給予必要的人員、經(jīng)費保障。要配齊配強校級專職就業(yè)指導(dǎo)教師和專職就業(yè)工作人員，鼓勵生涯教育與就業(yè)指導(dǎo)人員按要求參加相關(guān)職稱評審。健全校外專家擔(dān)任兼職就業(yè)指導(dǎo)教師的保障機制。

（三）加強就業(yè)監(jiān)測。各高校要定期開展就業(yè)市場需求調(diào)查，及時掌握行業(yè)、區(qū)域就業(yè)需求變化，加強就業(yè)與招生、培養(yǎng)聯(lián)動，主動布局新興學(xué)科和急需緊缺學(xué)科專業(yè)布點，更好促進供需適配。要嚴格落實畢業(yè)去向登記制度，嚴禁用靈活就業(yè)、自由職業(yè)等形式誘導(dǎo)畢業(yè)生虛假就業(yè)。要通過大數(shù)據(jù)核實等方式，認真開展2025屆高校畢業(yè)生就業(yè)監(jiān)測工作，確保就業(yè)數(shù)據(jù)真實準確，切實提高就業(yè)監(jiān)測工作質(zhì)量。

（四）做好風(fēng)險防范。要增強高校畢業(yè)生就業(yè)風(fēng)險源頭防控，完善各類突發(fā)事件應(yīng)急處置工作預(yù)案，健全防范化解機制，及時有效處置各類風(fēng)險隱患。要加強就業(yè)安全教育，加大防電信詐騙和招聘求職陷阱宣傳，提升畢業(yè)生風(fēng)險防范意識和能力。要加大校園招聘審核力度，嚴格規(guī)范招聘信息采集，及時清除各類虛假信息。要加強校園現(xiàn)場招聘活動組織管理，確保活動安全、規(guī)范、有序。全面開展高校畢業(yè)生就業(yè)狀況跟蹤調(diào)查，加大高校畢業(yè)生就業(yè)工作正向宣傳引導(dǎo)，確保高校就業(yè)工作安全穩(wěn)定。