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《棗莊市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》
來源： 2025-05-21 15:50:37
近日，棗莊市對《棗莊市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》（以下簡稱《辦法》）進行了修訂。《辦法》聚焦人才強市戰略，進一步優化選拔機制、強化政策支持，吸引、培育和留住高層次專業技術人才，為城市的長遠發展筑牢根基。
時代進步與城市發展呼喚政策出臺
近年來，棗莊市經濟社會發展迅速。在這個過程中，對各類專業技術人才的需求日益增長。棗莊市面臨著轉型升級的緊迫任務，傳統產業急需注入創新活力，新興產業也亟待專業人才的支撐。
從產業結構來看，棗莊的工業基礎雄厚，但在智能化、綠色化轉型過程中，對掌握前沿技術的專業人才需求十分迫切。以新能源產業為例，雖然發展勢頭良好，但研發、生產環節的高端人才缺口較大，限制了產業向更高層次邁進。在這樣的大背景下，出臺《辦法》迫在眉睫。
同時，隨著周邊城市在人才政策方面不斷創新和優化，為了在人才競爭中占據優勢，吸引和留住更多優秀人才，棗莊市也需要與時俱進，對現有的人才選拔管理辦法進行完善。而且，從社會發展的長遠角度來看，培養和激勵本土優秀中青年人才，能夠為城市的可持續發展提供源源不斷的動力。
多維度優化，厚植人才發展沃土
實干實績導向，不拘一格用人才
選拔范圍涵蓋了企業事業單位和民辦非企業單位，從自然科學到社會科學，從教育衛生到文化體育，多個領域均有涉及。只要是在各自崗位上為棗莊發展作出突出貢獻的中青年專業技術人員，都有機會入選。
同時，明確規定了不列入選拔范圍的人員，包括在黨、政、軍、群機關工作人員和參照公務員法的管理事業單位工作人員，已入選國務院和省政府特殊津貼人員，市屬國有企業的領導班子成員等，確保選拔對象專注于專業技術領域，真正為棗莊市有突出貢獻的中青年專家評選把關。
選拔條件既注重專業成果，又強調實際貢獻。比如在自然科學領域，不僅要求取得創造性研究成果，還需得到國內外同行認可；在教育領域，長期堅守教學第一線、教學教研成績顯著的教師更受青睞。值得一提的是，選拔過程堅決摒棄“唯論文”“唯學歷”“唯獎項”等片面標準，更加看重人才的自主創新能力和基層實踐經驗。這意味著那些長期扎根基層、默默奉獻的實干型人才有了更廣闊的舞臺。像在農業科技推廣第一線，許多技術人員通過多年實踐，成功將新技術、新品種推廣應用，為農民增收、農業增效作出了重要貢獻，他們在選拔中就擁有了更大的優勢。
優化選拔流程，公平公正選人才
與以往選拔流程相比，取消自薦環節，由各區（市）、棗莊高新區人力資源和社會保障部門或主管部門（單位）推薦，各區（市）、棗莊高新區人力資源和社會保障部門或主管部門（單位）按照干部管理權限和推薦人員戶籍所在地分別征求相關紀檢監察機關、公安機關意見后，根據選拔條件，對推薦人選進行審核、組織同行專家評議、考察，并公示不少于5個工作日，無異議后報市人力資源和社會保障部門。沒有經過專家評議或考察程序沒有通過的，不得作為推薦人選。
多元激勵保障，廣闊平臺留人才
入選棗莊市有突出貢獻的中青年專家后，專家們將享受到一系列優厚待遇。工作方面，所在單位應當提供必要的工作場所和設施，支持組建創新團隊、申報科研項目。
經濟待遇也十分可觀，市政府給予每人每月1000元的政府津貼，按年發放。同時，企業和事業單位的專家還能獲得不同形式的獎勵，如企業專家可享受股權激勵，事業單位專家在崗位競聘和薪酬分配上有更多優惠政策。
生活保障同樣貼心，專家們將納入高層次人才服務綠色通道，享受便捷的醫療保健服務和健康查體。此外，還能優先參加專家休假活動，在繁忙的工作之余得到充分的休息和放松。
精細管理服務，人文關懷聚人才
為了保證政策的公平公正和持續有效，建立了嚴格的管理監督機制。一方面，建立跟蹤管理與服務制度，詳細記錄專家的業績和考核情況，及時了解專家需求，幫助解決實際問題。另一方面，實行動態管理，對于不再符合條件的專家，如不再從事專業技術工作、調往市外等情況，將停發津貼、取消待遇。對于弄虛作假、違規違紀的專家，將嚴肅處理，撤銷榮譽。
《棗莊市有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》是棗莊市人才戰略的重要舉措，它為人才提供了施展才華的舞臺，也為城市發展注入了強大動力。此次修訂不僅是一次評選體系的“破冰”，更釋放出“以人才驅動創新”的強烈信號，讓“真才實學”成為硬通貨，或許這正是城市與人才“雙向奔赴”的最佳答案。
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